Toda vez que uma nova geração chega ao mercado de trabalho, traz junto novos desafios, principalmente para as lideranças das empresas. Agora é a vez da Geração Z – os nascidos entre meados da década de 1990 e 2010.
Criados em um mundo digital e altamente conectados, essa geração tem uma grande afinidade com a tecnologia e uma necessidade de aprender constante. Tudo isso faz com que essa nova leva de profissionais chegue ao mercado de trabalho trazendo demandas e expectativas muito diferentes das gerações anteriores.
A seguir, vamos falar sobre as principais dificuldades para lidar com esses nativos digitais e, principalmente, como a tecnologia e boas ferramentas de Intranet, LMS e RPA podem ajudar a atrair e reter esses talentos.
Maiores dificuldades
O principal problema identificado na geração Z é a curta atenção. Esses jovens cresceram tendo tudo à mão o tempo todo: informação, conteúdo, entretenimento. A enorme quantidade de opções faz com que nada prenda a atenção deles por muito tempo.
Quando falamos de trabalho, isso é bastante desafiador: foco e concentração são uma dificuldade para grande parte deles.
Além disso, acostumados com a gratificação instantânea e a interação rápida das redes sociais, os nativos digitais costumam exigir feedback constante e têm grande ansiedade quanto aos próximos passos de sua carreira.
Quando falamos sobre capacitação de colaboradores, o desafio é ainda maior. Com uma relação tão íntima com a tecnologia, a geração Z não aceita bem os métodos tradicionais de treinamento. É preciso investir em novos modelos, que prezem por personalização e conteúdos em diferentes formatos, além de permitirem interação, é claro.
A K2M tem algumas soluções que podem te ajudar nesse grande desafio. Abaixo, vamos falar sobre as principais delas:
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K2M QuickSharePoint
Como você sabe, a geração Z está acostumada a se comunicar e colaborar por meio de redes sociais e plataformas online. Por isso, redes sociais internas e plataformas de colaboração online, onde os funcionários podem compartilhar conhecimento, colaborar em projetos e se conectar uns com os outros são essenciais para o engajamento desses colaboradores.
Por isso, vamos falar sobre o K2M QuickSharePoint - um portal de intranet que conseguimos implementar em apenas 2 semanas e que pode ser completamente customizado com a sua marca!
O portal é totalmente integrado ao Microsoft Teams, e através dele é possível usar o Viva Engage, uma rede social interna que permite a comunicação e colaboração entre seus colaboradores.
Também é possível compartilhar notícias e uma universidade corporativa já está integrada no portal.
Com certeza essa pode ser a solução ideal para o seu desafio e uma ótima forma de integrar os seus colaboradores de todas as gerações.
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LMS365
Quando falamos de aprendizagem corporativa, o desafio é ainda maior. Para que o conteúdo seja atrativo e de fato engaje os colaboradores, é necessário prestar atenção em alguns detalhes.
Primeiramente, invista em conteúdo dinâmicos, dando preferência a vídeos curtos e outros formatos com os quais a geração Z já tem familiaridade.
Escolher uma ferramenta que permita gamificar a experiência de aprendizado também é muito importante. Ainda falando sobre a ferramenta, é primordial que ela seja de fácil navegação e que permita uma experiência customizada para cada aluno, em que ele tenha autonomia para escolher quando, quanto e em que dispositivo irá realizar os treinamentos.
A K2M trouxe com exclusividade para o Brasil o LMS365, uma ferramenta utilizada por empresas no mundo todo que permite tudo o que citamos acima e muito mais. Totalmente integrada ao Microsoft Teams e ao SharePoint, ela é a melhor escolha quando o assunto é aprendizagem corporativa.
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Nintex
Com certeza a automação de processos é primordial para facilitar o dia a dia de todos os colaboradores, e consequentemente reter talentos e manter as equipes engajadas. Afinal, todos ficam motivados quando não precisam perder tempo com tarefas repetitivas que podem ser executadas por fluxos de trabalho, não é mesmo?
A Nintex é uma plataforma de Gestão e Automação de Processos, com capacidade de Descoberta de Processos, Automação de Fluxos de Trabalho e Automação Robótica de Processos, o conhecido RPA, tudo isto sem codificação, utilizada globalmente e possibilita a conexão com diversos apps que você já possui, inclusive as desenvolvidas internamente, tudo para otimizar seus fluxos de trabalho.
Com certeza, uma empresa em que você pode acessar seus workflows em diversos dispositivos, automatizar tarefas repetitivas e usar o mínimo de papeis possíveis é extremamente atraente para a geração Z.
Conclusão
Como podemos ver, a palavra-chave para atrair e reter os talentos da geração Z é tecnologia. Esse é mais um motivo para que sua empresa invista em uma transformação digital robusta e que englobe a adoção de novas tecnologias, a mudança da cultura corporativa, o treinamento das equipes e o suporte e evolução constantes de todo o processo.
A K2M é o parceiro ideal para te auxiliar em todo esse processo. Nós desenvolvemos soluções em tecnologia que garantem a adoção e evolução com nossos pacotes de Customer Sucess, para ajudá-lo a transformar digitalmente o seu negócio.
Tudo isso com base no aprofundamento dos processos da sua empresa, juntamente com o nosso conhecimento das melhores práticas de mercado e com a inovação e conhecimento profundo das tecnologias Microsoft.
Vamos conversar e criar juntos a melhor estratégia para o seu negócio!
